了不安。

    有一次，部门正在讨论一个关于品牌推广的项目，陈晨根据市场调研提出了自己的建议，但林杰却在会上首接提出了质疑。

    “这些数据看起来并不具有说服力，而且你提供的方案过于简单，不足以支撑我们公司的品牌升级。”

    林杰冷冷地说道，“我认为我们应该深入分析竞争对手，进行多维度的市场调查，而不是仅仅依赖这些表面上的数据。”

    听到这些话，陈晨内心的火气瞬间上涌，但他很快调整了自己的情绪，平静地回应道：“我并没有说我们不应该做深入分析，但我认为我们可以在现有数据的基础上，先提出初步方案，再逐步完善。”

    然而，林杰的态度却更加强硬：“初步方案？

    我并不认为你所提出的方案能给公司带来实质性的帮助，反而可能浪费我们的资源。”

    这一番话说得陈晨面红耳赤，但他依旧没有选择与林杰争论，而是尽量让自己保持冷静。

    他知道，在职场上，理智永远比情绪更为重要。

    而且，他明白，单纯与林杰对立，远远没有意义。

    真正的挑战是如何找到自己的优势，在这样的对立中获得成长。

    这次会议结束后，陈晨并没有急于离开，而是主动找到了王雪，向她请教了自己在方案中存在的不足。

    王雪听完后，点了点头，语气中带着几分冷静的分析：“你在报告中的确有些地方处理得不够全面，但这并不是你失败的根本原因。

    林杰的质疑并不完全是针对你的能力，而是他认为自己的方案更能体现他的价值。”

    “那么，我该如何应对？”

    陈晨有些困惑地问。

    “你需要学会在职场中找到适合自己的节奏。”

    王雪沉吟片刻后说道，“你能做的，不是与林杰首接对抗，而是将自己的优势与独特性展示出来。

    无论如何，职场上的竞争并非单纯的拼能力